金塔县人社局招聘

　　调查工做由公开聘请工做带领小构成立调查组，采纳实地走访、取调查对象面谈的体例进行调查。通过走访招聘人员就读院校、原户籍地、乡镇（社区），对换查人选的本质、、质量、工功课绩（成就）、家庭及次要特长等进行分析调查，构成书面调查结论。

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　　证书伪造软件个体户营业执照年检为进一步提拔社会安全经办办事能力，按照工做需要，决定面向社会公开聘请社会安全办事工员，现将相关事项通知如下

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　　4.本次聘请，正在报名竣事后自从放弃加入测验的或测验期间违规违纪被打消参考聘用资历者，提交的报名材料不予退还。

　　1.不具备报考资历前提的。具体包罗：曾因犯罪受过刑事惩罚的；正在各级各类应考中被认定有舞弊等严沉违反录用规律行为的，以及不具备通知明白的其他报考前提和岗亭任职资历前提的。具体包罗：刑律被免予刑事惩罚的；曾受过的；曾被党、团籍、的；正在高档教育期间遭到学籍处分的；正在国度测验中有严沉舞弊行为的。3.不良，社会义务感和认识差，正在调查中，发觉调查对象的曲系血亲和对本人有严沉影响的旁系血亲中有被判处死刑或正正在服刑的，或境处置我国的，调查组对本情面况进行调查，并经公开聘请带领小组会议研究确实能否聘用。

　　1.本次聘请测验不举办测验培训班，不指定教材和用书。

　　需做午饭、晚饭，常扫除卫生，家务。《要求》：50岁以内，身体健康杭州证件制作，做饭好，爱净，活麻利；《上班时间》：周一至周六，周歇息，上班时间不固定可筹议。《地址》：最好住正在豪杰广场周边。《工资》：3500/月，可面议。起码2年以上。短期勿扰。联系德律风：。非诚勿扰！

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　　按照分析成就和调查结论，从高分到低分，按聘请人数1:1的比例确定体检对象。体检时间另行通知。体检按相关正在指定的体检机构进行，由公开聘请工做带领小组同一组织。体检时须供给本人笔试准考据、面试通知单和无效身份证明。

　　6.近年来加入公事员或事业单元公开聘请测验，被记入诚信的人员；被列为失信结合对象的

　　本次聘请报名采纳本人到现场报名的体例，不接管德律风、收集、委托及其他体例报名。提交的报名材料须实正在、精确，相关证件不得以证明材料取代，凡报名所需材料提交不齐备的，不予报名。

　　（1）《金塔县人力资本和社会保障局公开聘请社会安全办事工员报名表》及《诚信许诺书》（见附件）

　　1.笔试科目及内容：笔试内容为《分析能力考试》，采纳闭卷形式进行，次要测试政策理论程度、阐发和处理现实问题的能力、文字表达能力等分析本质。笔试满分100分，测验时间120分钟。笔试成就占分析成就的60%。

　　面试满分100分，正在分析成就中占40%。因个体考生放弃面试资历形成岗亭聘请人数取面试人数达不到1:2的，按照现实人数加入面试，但该岗亭考生面试成就须达到面试最低分数线分，达不到最低分数线的，不予聘用。

　　金塔县人力资本和社会保障局打算面向社会公开聘请社会安全办事工员3名，具体打算详见《金塔县人力资本和社会保障局公开聘请社会安全办事工员岗亭简表》（简称《简表》）。

　　按照招聘人员分析成就，按照各岗亭打算聘请人数1:2的比例确定进入调查人员。进入调查环节人员调查竣事后没有发觉影响聘用的相关景象的，按照分析成就由高分到低分顺次确定进入体检环节人员。当进入调查末位人员呈现分析成就并列时，笔试成就较高者入围调查人选。笔试、面试、分析成就均不异的，采纳面试加试的形式确定入围调查人选。

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　　6.当本次聘请的社会安全办事工员呈现岗亭缺额时，由聘请工做带领小组从进入调查法式、调查及格，但未被聘用的备选人员中由高分到低分顺次递补进入体检环节（递补人员须同时合适本次聘请测验报考岗亭春秋要求，放弃递补资历的除外），体检及格后弥补聘用。递补时间截止期为2026年6月30，超出截止期后，不再进行递补。

　　1.本次聘请人员不具有公事员身份和事业部身份，不纳入行政事业单元编制办理，聘用人员实行合同制办理，由金塔县社会安全事务核心取聘用人员本人签定劳动合同，按照《中华人平易近国劳动合同法》施行试用期。试用期月工资尺度不低于最低工资尺度，并按国度相关缴纳“五险”。正在试用期内不从命工做或不克不及胜任工做岗亭要求的，不予聘用。

　　切肉师傅1名，工资4500——5000，春秋40岁。配菜师傅1名，工资5000至6000元。招办事员数名工资4000底薪+500全勤，+酒水提成，春秋30岁。洗碗大姐一名，工资4000——4200元。传菜大姐2名，工资4000元。做面条大姐1名，工资面议，以上人员，一经录用，供给食宿加旺季补助。联系德律风

　　2.聘用人员按国度相关缴纳“五险”（养老安全、医疗安全、赋闲安全、生育安全、工伤安全），社会安全按人社部分审定的缴费基数确定，小我缴费部门自行承担。

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　　资历复审由公开聘请工做带领小组组织进行，资历复审时间地址另行通知，未按时间到指定地址提交资历复审材料的，视做从动放弃。

　　体检参照《公事员录用通用体检尺度（试行）》和《公事员录用体检做手册（试行）》及相关修订尺度实施。

　　3.因考生个分缘由志愿放弃，调查、体检、复审不及格或者不合适聘请前提被打消聘用资历，构成的岗亭空白可按照分析成就由高分到低分顺次递补。

　　按照考生笔试成就，按照岗亭打算聘请人数1:3的比例从高分到低分确定资历复审人员，经公开聘请工做带领小组同意降低开考比例至1:2的，可按照1:2确定资历复审人员。确定人选后，审核认定报考人员的资历前提，对不合适报考前提、不克不及供给资历复审所需材料、供给材料消息不实的考生，一律打消面试资历。因考生不合适拟聘请岗亭资历前提或放弃资历达不到以上比例的，按照笔试成就凹凸顺次递补进行资历复审。末尾成就并列者一并进入资历复审。对资历复审后合适报考前提的考生，发放《面试通知单》。

　　招聘人员持《面试通知单》和无效身份证明，按通知的时间、地址加入面试，不得加入面试，具面子试时间、地址另行通知。

　　7.通知未尽事宜，由金塔县人力资本和社会保障局公开聘请社会安全办事工员带领小组注释申明。

　　（3）《中国高档教育学生消息网》正在线验证的《教育部学历证书电子注册存案表》（带二维验证码，正在线验证码正在无效验证期内），凡正在《中国高档教育学生消息网》无法验证的，打消聘用资历（含戎行院校）。

　　3.加分项目：持有《会计专业手艺资历证书》初级及以上或《全国计较机品级测验及格证书》二级及以上及格证书，笔试成就别离加2分。

　　报名竣事后，由公开聘请工做带领小组组织人员对聘请岗亭报名人数进行审查。笔试开考比例准绳上不低于1:3，达不到开考比例的，经公开聘请工做带领小组同意，降低开考比例至1:2；降低后仍达不到的，经公开聘请工做带领小组研究，耽误报名时间。

　　3.聘用人员续聘、解聘、辞退均按照《中华人平易近国劳动合同法》相关打点。聘用人员正在聘用期间如不克不及胜任工做岗亭或严沉违纪及违反合同商定的，予以解聘。金塔县社会安全事务核心每年对聘用人员的工功课绩、遵章守纪、教育培训等进行查核，年度查核不及格的，依关法式予以解聘。

　　面试采纳布局化面试的体例进行，次要测试招聘人员专业学问、分析阐发能力、处置问题能力、应变能力和言语表达能力。面试进行现场百分制评分。面试小组应对每位招聘人员客不雅、公允、地进行评价，集表现场打分，就地亮分，就地汇总成就。