离职证明怎么开？这里有超详细攻略和避坑指南！

离职证明这东西，看似简单，实则暗藏不少门道。好多人离职的时候稀里糊涂的，也没把这离职证明当回事儿，结果到了新公司要用的时候，才发现问题百出。今天咱就好好唠唠这离职证明到底该怎么开。

我有个朋友，之前在一家小公司上班。后来找到了更好的发展机会，就跟老板提了离职。老板人也还行，说没问题，走流程就行。我朋友也没多想，就等着公司给他开离职证明。结果到了要入职新公司的时候，拿着离职证明一看，上面写得乱七八糟，连个公章都盖得歪歪扭扭。新公司的 HR 一看，直接就说这证明不行，让他回去重新开。这可把我朋友急坏了，又跑回原公司，好说歹说，折腾了好几天才重新开了一份合格的。从这事儿就能看出来，离职证明可不能马虎。

，咱得搞清楚离职证明都包含啥内容。一般来说，正规的离职证明得有公司的抬头，就是公司全称啦。然后得写上你的个人信息，姓名、身份证号这些，可别写错咯，要是写错了，那麻烦可就大了。还有就是你的职位、入职时间和离职时间，这些信息都得准确无误。再就是离职原因，这个就有点讲究了。一般写“个人原因”或者“因个人职业规划变动”之类比较通用的原因就行，别写一些太敏感或者太负面的原因，比如跟领导闹矛盾啥的，不然到时候新公司看到了，对你印象也不好。最后，一定要有公司的公章，这可是离职证明生效的关键，没公章那这证明就跟废纸没啥区别。

说到公章，这里面也有个小故事。我之前遇到一个客户，他离职的时候，公司说公章在外地，一时半会儿盖不了，就给了他一份没有公章的离职证明，说回头再补盖给他寄过去。这客户也没多想，就拿着这份没公章的证明去新公司入职了。结果新公司不认啊，非要他提供有公章的证明。这客户又联系原公司，结果原公司那边各种推脱，最后这客户没办法，只能重新找工作，白白浪费了好几个月的时间。所以啊，大家一定要记住，离职证明必须得有公章，而且当时就得盖上，可别被公司忽悠了。

那离职证明该由谁来开呢？按道理说，应该是原公司给员工开。但有些公司可能会耍赖，不想给开。遇到这种情况咋办呢？其实法律规定，用人单位有义务为离职员工开具离职证明。如果公司不给开，你可以先跟公司沟通，好声好气地说明情况，一般来说，大部分公司还是会给开的。要是沟通无果，那你也别怕，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的权益。

还有一个问题，就是离职证明的格式。其实并没有统一的标准格式，只要包含上面说的那些必要内容就行。不过，有些公司可能会有自己的模板，你可以提前跟公司的 HR 沟通一下，看看公司有没有特定的格式要求。要是没有要求的话，你也可以在网上找一些模板参考，自己写一份，然后让公司审核盖章。但要注意，格式一定要规范，字体、排版这些都要整齐，别整得花里胡哨的，让人看着不专业。

另外，开离职证明的时候，最好多开几份。为啥呢？因为你以后可能还会用到。比如说，你要是再换工作，新公司可能也会要离职证明。还有，有些地方办理一些手续，比如落户、社保转移啥的，也可能需要离职证明。多开几份有备无患嘛，省得到时候又得跑回原公司去开，多麻烦。

我还见过一种情况，就是有些公司会在离职证明上写一些对员工不利的评价。这是绝对不允许的！离职证明只能写客观事实，不能包含主观评价。要是公司在离职证明上乱写，你可以要求公司修改，要是公司拒绝修改，你同样可以通过法律途径来解决。

最后，咱们再说说怎么避免踩坑。，在离职前就要跟公司明确好离职证明的事情，什么时候开，开几份，格式有没有要求等等，都要问清楚。其次，拿到离职证明后，一定要仔细检查上面的内容，看看有没有错误或者遗漏的地方。要是有问题，马上让公司修改，别等过了好久才发现，到时候公司可能都不认账了。

，离职证明虽然只是一张小小的纸，但它的作用可不小。大家在离职的时候，一定要重视起来，按照正确的方法去开，避免踩坑。这样才能让自己的职场之路更加顺畅。希望我今天分享的这些内容，能对大家有所帮助，以后开离职证明的时候都能顺顺利利的。