离职证明这东西，看似简单，其实门道不少。好多人在离职的时候，对离职证明没太当回事儿，结果到了要用的时候，才发现问题一堆。我就给你们讲讲这里面的事儿。

我有个朋友，之前从一家公司离职。当时交接得挺顺利，他也没太在意离职证明，公司给他开了个很简单的，就写了个他在公司干过，啥时候走的，连个公章都盖得模模糊糊。过了几个月，他去面试一家新公司，人家要求入职必须得提供正规离职证明。这时候他才傻眼了，回去找老东家重新开，可人家说当时都交接好了，各种推诿，费了好大劲才重新开了一份正规的。这就是不重视离职证明吃的亏。

咱得知道，离职证明是啥。从专业角度讲，它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份文件。这玩意儿作用可大了，新公司要它，一是确认你确实从上家公司离职了，不存在还在职又来应聘这种情况；二是看你在之前公司的工作经历是不是跟你说的一样。而且啊，办理失业登记、领取失业金啥的，也都得用到离职证明。

那离职证明得包含哪些要点呢？最基本的，得有公司名称、公司地址、联系电话。这是为了方便新公司核实情况。要是离职证明上连这些都没有，新公司想核实都没地方找啊。

然后就是员工的基本信息，姓名、身份证号、入职日期、离职日期。这些得写准确了，入职日期和离职日期能反映出你在这家公司干了多久，新公司能通过这个判断你的工作稳定性啥的。

离职原因也很关键。一般来说，写“个人原因”是最保险的。要是写因为和公司有矛盾、被辞退啥的，可能会给新公司留下不好的印象。我见过有人离职证明上写着“与上级领导冲突，无法继续工作”，新公司看到这个，心里肯定犯嘀咕，觉得这人是不是不好相处啊。

还有很重要的一点，离职证明得有公司的公章。没有公章，这离职证明就跟废纸没啥区别。公章代表着公司的认可，没有盖章，新公司怎么相信这是真的呢？

再说说离职证明的格式。其实没有特别固定的格式要求，但一般来说，标题得写“离职证明”，这谁都知道。正文部分就按照上面说的要点写清楚。结尾可以写个“特此证明”，然后右下角写上公司名称、日期，再盖上公章。

下面给你们分享个热门模板，你们可以参考参考。

离职证明

兹证明[员工姓名]，身份证号为[身份证号码]，于[入职日期]起在本公司担任[职位名称]一职，至[离职日期]止，由于[离职原因]原因提出离职，与本公司解除劳动关系。现已办理完所有离职手续。

本公司名称[公司全称] 公司地址[公司地址] 联系电话[联系电话]

特此证明！

[公司名称]（盖章）

[具体日期]

当然了，不同的公司情况不一样，可能在离职证明上会有一些小差别。有些大公司可能会有自己统一的模板，按照公司要求来就行。

我再给你们讲讲我另一个朋友遇到的事儿。他从一家创业公司离职，公司老板说他们小公司没那么多规矩，口头说一下离职就行，不用开什么离职证明。我朋友也没多想，就同意了。结果后来他找工作，好几家公司都因为他没有离职证明，对他的求职经历存疑，都没录用他。最后他又回去求原来的老板给他开离职证明，可老板已经把公司卖了，新接手的人根本不给他处理这事儿。这可把他坑惨了。

所以啊，大家离职的时候，一定要主动向公司要离职证明，而且要确保离职证明内容准确、正规。要是公司不给开，或者开得不符合要求，你可以跟公司协商，协商不成的话，还可以向劳动监察部门投诉。毕竟这是你的合法权益。

还有一点要注意，离职证明一般是一式两份，一份给员工，一份公司留存。员工拿到离职证明后，要妥善保管，别弄丢了。

离职证明虽然只是一张纸，但它的作用可不小。大家在离职的时候，多留个心眼儿，按照正规的流程，拿到一份合格的离职证明，这样以后找工作、办各种手续都能顺顺利利的。希望我讲的这些能对你们有所帮助，以后别在离职证明这事儿上出岔子啦。