离职证明怎么开？这些细节你一定要知道！

离职证明这东西，看似简单，其实门道不少。好多人可能觉得不就一张纸嘛，随便开一开就行，那可就大错特错咯！

先给你们讲个我朋友的事儿。他之前在一家小公司上班，后来找到个更好的机会，就打算跳槽。跟老板提了离职之后，老板也挺爽快，说给他开离职证明。结果，等拿到手一看，上面就简简单单写了句“XX 于 XX 日离职”，别的啥都没有。他拿着这张离职证明去新公司办入职，新公司人事一看，说这不行啊，信息太不全了，得重新开。这下可好，我朋友又得回头找原来的老板，好说歹说，老板才重新开了一份符合要求的。就这么个小插曲，入职时间都给耽误了几天。这就是不重视离职证明细节的后果。

那离职证明到底该怎么开呢？咱们先来说说离职证明都得包含哪些内容。最基本的，得有你的个人信息，像姓名、身份证号，这就跟你的“身份标签”一样，得明确了，不然怎么证明是给你开的呀。还有就是工作信息，公司名称、所在部门、职位，这些也不能少。比如说你在公司是市场部的主管，那得写清楚咯，不然新公司哪知道你之前具体是干啥的。

再就是离职相关信息，入职日期、离职日期、离职原因。入职日期和离职日期能体现你在这家公司工作了多长时间，这对新公司了解你的工作经历很重要。离职原因这块，一般写“个人原因”或者“协商一致”就挺好，别整那些乱七八糟、得罪人的话。我有个同事，之前离职的时候，离职原因写了跟领导不合，结果去面试下一家公司的时候，人家面试官看到这个，心里就犯嘀咕了，觉得这员工是不是太事儿了，最后这工作机会就黄了。

说完内容，咱们再讲讲格式。正规的离职证明得用公司抬头纸，上面得有公司的 logo、地址、联系电话这些信息。字体格式也别太花哨，就用常见的宋体、黑体就行，字号适中，让人看着舒服、清楚。排版也要整齐，别这儿一行那儿一行的，显得特不专业。

盖章这事儿也不能马虎。离职证明必须得盖上公司的公章，别的章可不行。公章就代表着公司的官方认可，没盖章的离职证明那就是一张废纸。有些公司可能会有专门的人事章，但在离职证明上，还是得盖公章才有效。我以前就遇到过一个求职者，拿的离职证明盖的是人事章，我们告诉他不行，得重新盖公章，可他说原来公司就是这么规定的，只给盖人事章。最后没办法，这求职者只能放弃了入职我们公司的机会。

还有一个容易被忽略的点，就是离职证明的份数。一般来说，自己得留一份，这是为了以后可能会用到，比如办理社保减员、提取公积金啥的。给新公司一份用于入职手续。如果有需要，还可以多开几份备用。

要是原公司不愿意开离职证明，这可咋办呢？这还真不是个例。我有个客户就遇到过这种情况，他从一家公司离职，那家公司因为一些内部问题，拖着不给开离职证明。这可把他急坏了，新公司入职又急着要。后来，他咨询了劳动部门，了解到根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，公司给员工开离职证明是法定义务。他拿着这个法律依据去找原公司，原公司没办法，只能乖乖开了离职证明。所以啊，要是遇到这种情况，别怕，拿起法律武器维护自己的权益。

另外，离职证明的开具时间也有讲究。按照规定，公司应该在员工离职时就出具。但有些公司可能会拖个几天甚至更久，这其实是不合理的。如果因为公司拖延开具离职证明，给员工造成了损失，比如新公司入职延误导致的经济损失，员工是可以要求原公司赔偿的。

咱们再说说离职证明造假的事儿。千万别干这傻事儿啊！现在职场竞争激烈，有些人可能想着，我学历不够漂亮，工作经历也一般，要不伪造个离职证明，给自己“贴贴金”。这可不是闹着玩的。一旦被发现，后果很严重。我认识一个人，面试的时候伪造了离职证明，把自己的职位和工作经历都夸大了。一开始入职挺顺利，可后来公司做背景调查的时候，发现了问题，直接就把他开除了，还上了行业黑名单，以后找工作都难了。

离职证明虽然只是一张纸，但它关系到咱们职场的“下一站”。从内容到格式，从盖章到开具时间，每个细节都得重视起来。原公司要依法依规给员工开具，员工自己也要清楚自己的权益，千万别在这上面犯糊涂。咱们在职场上混，得规规矩矩、明明白白，这样路才能越走越顺，你们说是不是这个理儿？以后再遇到离职证明相关的问题，希望大家都能处理得妥妥当当，别因为这么个小事儿影响了自己的职业发展。