离职证明怎么开？这几个要点你得知道！超实用干货

咱打工人离职的时候，离职证明可太重要了，很多人却不太清楚这玩意儿到底咋开，里面门道可不少呢！今天就来唠唠这离职证明那些事儿。

先说说离职证明是个啥。简单来讲，离职证明就是你和前公司彻底“拜拜”的官方认证。它能证明你在这家公司工作过，啥时候入职，啥时候走的，担任啥职位。这东西看似简单，作用可大了去了。比如说你要找新工作，新公司得通过它了解你的工作履历，心里才有底；要是你打算自己创业，有些地方办手续可能也得用到。要是没有这玩意儿，那麻烦可就来了。

我有个朋友，之前从一家小公司离职，老板说不用开离职证明，口头说一声就行。我这朋友也没当回事儿，结果后来去一家大公司面试，各方面都谈得挺好，就差入职了，人家要离职证明，这可把他急坏了。再回头找原来的老板，老板各种推脱，最后虽然开出来了，但是入职时间也耽误了，差点就和心仪的工作失之交臂。所以啊，大家可别像我这朋友一样，离职证明该开就得开。

那离职证明该由谁来开呢？这一般都是原用人单位的事儿。按照规定，公司在和员工解除或者终止劳动合同的同时，就得给人家出具离职证明。这是公司的义务，咱员工有权要求公司这么做。要是公司拖着不给开，那咱可不能惯着它。我就见过有的公司，故意刁难员工，不给开离职证明，说什么要完成交接才能开，结果交接完了又找别的借口。遇到这种情况，员工完全可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

接下来讲讲离职证明得包含哪些内容。，基本信息肯定得有，像公司的名称、地址、联系方式，还有你的姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位这些，都得写清楚。这些信息得准确无误，要是写错了，可能会影响新公司对你的判断。比如说入职时间写错了，新公司看到你工作时间比实际短，可能就会对你的工作经验产生怀疑。

还有很重要的一点，离职原因也得写明白。一般来说，常见的离职原因有个人原因、公司原因、合同到期等等。写这个离职原因可得谨慎点，别给自己找麻烦。我以前有个同事，离职的时候和公司闹得不太愉快，在离职证明上写了公司各种不好的地方，结果去新公司面试的时候，人家看到离职证明上的内容，对他印象就不太好，觉得他是个爱挑事儿的人，差点就没录用他。所以啊，离职原因最好写得客观、中性一些，像个人发展规划、家庭因素这些都比较合适。

另外，离职证明上得有公司的公章，这可是证明它有效性的关键。没有公章，这离职证明就跟废纸差不多。有些小公司可能不太正规，连公章都没有，或者用别的章代替，这可不行。必须得是公司的公章，代表公司的正式认可。

说完了内容，再说说格式。离职证明其实没有特别严格统一的格式，但大致上得有标题、正文、落款这几个部分。标题一般就写“离职证明”四个字，简单明了。正文部分就是刚才说的那些内容，条理清晰地写清楚就行。落款得写上公司的名称和日期，日期很重要，得是实际开具证明的日期。

要是离职的时候公司没给开离职证明，后来又需要了，还能补开吗？答案是可以的。你可以联系原公司的人力资源部门，说明情况，让他们帮忙补开。一般来说，只要你以前确实在那家公司工作过，公司也不会故意为难你。不过，为了避免麻烦，最好在离职的时候就把离职证明拿到手。

在开离职证明的过程中，还可能会遇到一些其他问题。比如说公司要求你签一些协议才给开离职证明，这时候你就得仔细看看协议的内容了。有些协议可能会限制你的权益，比如说不让你去同行业的其他公司工作，这种协议要是不合理，你可不能随便签。要是公司以此为由不给开离职证明，你可以咨询专业的律师，看看怎么应对。

还有一种情况，就是你对离职证明上的内容有异议。比如说公司把你的职位写错了，或者离职原因写得不准确。这时候你要及时和公司沟通，要求他们修改。要是公司不愿意改，你可以拿出相关的证据，比如工作证、劳动合同、邮件记录等等，来证明你的说法是正确的。

离职证明虽然只是一张纸，但它关系到咱打工人的切身利益。大家在离职的时候，一定要重视离职证明的开具，按照规定和要求，确保自己能拿到一份准确、有效的离职证明。这样才能为自己的职业生涯发展扫清障碍，顺利开启新的篇章。不管是找新工作，还是有其他打算，一份靠谱的离职证明都能让你少走很多弯路。所以啊，千万别不当回事儿，多留个心眼儿，准没错儿！