“独生后代证现正在能够补办吗？”“三胎能有几多天产假？”……连日来，市卫健局生齿家庭科接到了不少征询德律风，问题大多涉及独生后代证、育儿假、产假、独生后代陪护假等。2021年11月25日，省第十三届人平易近代表大会常务委员会第三十二次会议批改了《浙江省生齿取打算生育条例》（以下简称《条例》），并于同日发布施行，此中《条例》增设了育儿假、独生后代陪护父母假等。该《条例》实施已有两年多，目前仍有不少市平易近不太领会，特别是独生后代陪护父母假，知之甚少。日前，记者采访了生齿家庭科担任人，就市平易近关怀的问题答疑解惑。答：全面二孩政策出台（2016年1月1日）之前出生的，合适独生后代前提的能够补办，带上夫妻两边成婚证、身份证、户口簿、一张小孩1寸近照，到镇乡街道365便平易近办事核心或社会事务办打点。答：独生后代父母一方年满60周岁的，独生后代每年（从其父母一方年满60周岁起按照周年计较）享受5天陪护父母假，不包含国度节假日、歇息日、职业假。独生后代每年享受的陪护假该当正在昔时内利用，不克不及结转到下一年利用，能够一次性利用，也能够分次利用。陪护假期间的工资、金和其他福利待遇由用人单元照发。答：生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的刻日自生育之日起按照天然日计较证书制作，包含国度节假日、歇息日和职业假。不影响晋级、计较工龄。难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。该法子添加的产假能否能够取点窜后条例的产假叠加享受？答：正在后代三周岁内，夫妻两边每年（从后代出生之日起按照周年计较）各享受10天育儿假，育儿假不包含国度节假日、歇息日、职业假。育儿假的刻日不按照后代数量叠加享受。夫妻两边每年享受的育儿假该当正在昔时内利用，不克不及结转到下一年利用，能够一次性利用，也能够分次利用。育儿假期间的工资、金和其他福利待遇由用人单元照发。答：正在妇女围产期和产假期间，男方能够享受合计15天的护理假，不包含国度节假日、歇息日和职业假。护理假的刻日不按照生育后代数量叠加。护理假能够一次性利用，也能够分次利用。护理假期间的工资、金和其他福利待遇由用人单元照发。