笔试和面试相连系的岗亭，以分析成就从高分到低分的挨次确定体检、调查人选。如最初一名人选分析成就呈现并列，以面试成就从高分到低分的挨次确定此中的体检和调查人选，如面试成就仍不异，则组织并列人选加试面试，按面试加试后的成就从高分到低分的挨次确定此中的体检、调查人选。

　　(2)本人近期(近3个月)一寸红底免冠证件照2张和电子版(尺寸25mm*35mm，像素295px*413px，照片清晰，JPG或JPEG格局)。

　　报名之后、聘用之前已成为试用期内的公事员(参理单元工员)或已被聘用为事业单元工员的，不予聘用。

　　2.德前预备和保密工做，体检费用由考生自理。体检该当正在具有体检天分的县级以上分析性病院进行。体检结论不及格需要复检的，应放置正在具有体检天分的统一级别或上一级此外另一家病院复检。考生能够正在接到体检结论通知之日起7日内，提交复检申请，并尽快完成复检。复检只能进行一次，体检以复检结论为准。对因怀孕不克不及全数完成体检项目标，按国度相关政策施行。不按时加入体检者，视同放弃资历。

　　加入笔试的岗亭，根据笔试成就从高分到低分的挨次，按岗亭拟引进紧缺急需人才人数3倍的比例确定面试人选，如最初一名人选笔试成就呈现并列，则一同进入面试环节。

　　人才引进一律实行聘用制，拟引进紧缺急需人才，按照市委人才办下发的人才认定书，由临汾日担任打点人事、工资、入编手续。

　　专技岗1至2：具有旧事系列职称或已通过旧事记者职业资历测验；具有3年以上旧事(全国旧事记者证办理及核验收集系统内可查询的旧事单元)采编工做履历。

　　3.调查工做凸起尺度，沉点调查人选能否合适加强“四个认识”、果断“四个自傲”、做到“两个”，热爱中国、热爱祖国、热爱人平易近等要求。全面领会调查人选的本质、、能力本质、心理本质、和工做表示、、自律、岗亭婚配度以及能否需要回避等方面的。调查人选达不到该当具备的前提或者不合适岗亭要求的，不得确定为拟引进人员。不按加入调查的，视同放弃资历。

　　(一)本次公开引进紧缺急需人才不指定用书，不举办也不委托任何机构或小我组织培训班。目前社会上举办的各类培训班和刊行的出书物等，均取本次人才引进工做无关。敬请泛博考生提高，切勿上当。(二)请报名人员亲近关心临汾旧事网(，随时连结联系体例通顺，因本身缘由导致联系中缀，形成影响的义务自傲。

　　(二)因犯罪受过刑事惩罚的、被中国和的；正在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员。

　　本次引进紧缺急需人才实行奉告许诺制。报名人员应确认本人完全合适相关岗亭所需前提和要求。如对岗亭所需前提和要求存正在疑问，应及时向临汾日进一步征询确认。并对小我消息材料的实正在性和精确性担任。供给虚假报名消息的，一经查实，即打消报考资历。凡因消息填报有误、不全等导致未通过资历审查的，后果由报名者自傲。

　　最终，由临汾日法人代表取引进紧缺急需人才签定聘用合同，人事部分为其打点聘用手续，试用期为一年，试用期包含正在聘用合同期内。试用期满经查核不及格者，由临汾日提出看法，报相关部分批复后，予以解聘。

　　(三)引进人才以不合理手段获取资历，如伪制、涂改证件、证明等，或正在测验、体检、调查过程中呈现做弊等违规违纪行为的，打消其引进资历。

　　专技岗3：中员(含准备)；具有旧事系列职称或已通过旧事记者职业资历测验；具有3年以上旧事(全国旧事记者证办理及核验收集系统内可查询的旧事单元)采编工做履历。

　　拟引进人员名单将正在《临汾日报》、临汾旧事网(公示，公示期为5个工做日。公示期间接管社会举报，举报者应以实正在姓名脚踏实地地反映问题，并供给需要的查询拜访线索。公示期间，发觉问题经查失实的，打消拟引进紧缺急需人才聘用资历。对反映的问题一时难以查实的，清后再决定能否聘用。

　　(四)对引进人才过程中呈现的违规违纪行为，按相关律例处置;形成犯罪的，移交司法机关逃查刑事义务。

　　统一岗亭引进紧缺急需人才人数取资历审查及格人数比例不达1:5，采纳间接面试的法子进行测验，面试成就即为分析成就。

　　按岗亭拟引进人才人数1:1的比例确定体检和调查人选证书制作，不达1:1的，按现实通过测验人选确定体检和调查人选，体检和调查环节由临汾日组织实施。

　　以上引进前提中要求的各类资历(职业、执业)证书、荣誉项等的截止时间，除岗亭有明白要求外，均为发布之日。

　　(7)留学归国人员需供给教育部中国留学办事核心出具的境外学历、学位认证书等相关证件材料原件。

　　分析成就及格分数线分；面试未构成合作的岗亭，分析成就及格分数线)命题和阅卷由第三方机构组织实施。

　　按照报名资历和根基前提，由临汾日对报名人员进行资历审查。凡通过资历审查的报名人员，由工员及时通知本人测验时间、地址等消息;未通过资历审查的报名人员，由工员及时奉告本人。

　　(5)正在旧事采编岗亭工做的履历证明(①旧事出具的工做证明、②制式劳动合同、③工资证明、④社保记实)。

　　(1)报名人员须根据通知的引进前提和岗亭要求，照实填写《临汾日2024年度引进紧缺急需人才报名表》 (附件2)，签定《诚信许诺书》(附件3)。

　　如统一岗亭引进紧缺急需人才人数取资历审查及格人数比例达1:5，添加笔试环节，采纳先笔试、后面试的体例进行，面试成就、分析成就保留两位小数，尾数四舍五入)。

　　4.体检、调查不及格的不得引进。因小我放弃体检、调查的不得引进，由此构成的岗亭空白不再递补。

　　为更好地互联网纪律，充实阐扬人才引领驱动，鞭策保守和新兴融合成长，让支流占领消息制高点，临汾日拟面向社会公开引进5名紧缺急需人才。现将相关事项通知如下

　　(6)出格优良的紧缺急需人才需供给博士研究生学历证明，或者中国旧事、山西旧事获证书等相关印证材料。

　　(六)春秋一般正在18周岁以上、35周岁以下(即1988年12月至2006年12月期间出生)，出格优良的紧缺急需人才能够恰当放宽春秋，但不克不及跨越45周岁(1978年12月当前出生)。出格优良的紧缺急需人才是指博士研究生，或者国度级、省级旧事项(即中国旧事、山西旧事等)获得者。

　　间接进行面试的岗亭，面试成就即分析成就，按从高分到低分的挨次确定体检、调查人选。如最初一名人选面试成就呈现并列，则组织并列人选加试面试，以面试加试后的成就从高分到低分的挨次确定此中的体检、调查人选。

　　(2)面试采纳布局化面试体例进行，次要对引进紧缺急需人才的专业能力及分析本质进行调查。每人面试时间不跨越10分钟，满分为100分。

　　本次人才引进采纳现场报名的体例进行，不受理他人代报，每人限报一个岗亭，报名时同步进行资历审查。

　　(2)笔试采纳闭卷体例进行，笔试科目为《职业能力倾向考试》，测验时限为120分钟，满分为100分。

　　(一)施行人才引进的相关政策，做到公开、、择优引进。(二)施行人才引进工做法式，庄重工做规律，工做奥秘，落实人事办理回避。