若是候选人的教育布景是正在国内，我们凯莱德能够通过三种子来对其教育消息进行核实，起首必定会通过高档教育数据库来比对候选人的教育消息，可是劣势就是数据不全、消息不精确，这里的数据库一般多指学信网取学位网，此中学信网是查不到2001年以前的学历消息的，并且数据也不敷全，由于有的学校到目前还没有上传过数据…并且收集上还呈现过盗窟“学信网”，可见光靠数据库核实候选人的教育消息是千万不敷的。这时我们就需要启动线下人工自从查询的方式来核实候选人的教育消息了，我们会通过联系学校档案馆、教务处等相关办公室的教员对候选人的学历消息进行查询，学校是候选人整个教育消息的泉源证书印刷制作，能够查询到精确的消息，再或者通过联系教育部进行核实，这个消息就更为精确了，教育部会出具相关的证明，证明候选人的核查消息。

　　若是候选人的教育布景是正在海外，我们凯莱德能够通过海外专业数据库以及学校来进行查询，海外专业数据库一般都是各个处所的数据库，好比美国的national student clearinghouse；英国的HEDD等等，同样是“快”且“省”，但也同样消息不敷完整、精确。若是候选人供给了出国留学的认证，那就需要正在教育部留学办事核心认证系统长进行查询，可惜这里也不是都能够查询到，也有良多消息不全的呈现。所以我们仍是会通过教育消息的泉源——学校来进行查询，确保查询的消息精确无误。我们的营业笼盖全球跨越230个国度及地域，并且配备相关多语种的海外核查参谋，完全肃除学历制假的乱象。

　　从个别上看，人的能力取学历没有间接的联系关系，专科、以至高中结业的牛有人正在，可是从群体上看，名校结业生中，优良人才的比例更高，这是不争的现实。所以，比从专科生中筛选出的合适员工几率更大。企业把学历设为聘请门槛次要也是为了更好地节流聘请成本，添加聘请工做的效率。能够全方位多渠道地核实候选人的教育消息，帮帮企业降低聘请风险。