《劳动合同法实施条例》第24条：“用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。”那么，公司可否正在去职证明中写上去职缘由？员工若以“因去职证明发生经济”为由要求补偿，法院会支撑吗？一来看看。据中国裁判文书网近日披露的平易近事显示，刘某某2022年4月12日入职某科技无限公司（以下简称公司），工做岗亭为手艺总监。两边签订了刻日自2022年4月12日至2025年4月11日止的劳动合同。劳动合同中商定月薪为税前4万元，试用期工资为劳动合同商定的试用期满后工资的90%即税前3.6万元。2022年6月8日，公司向刘某某送达《员工去职奉告书》：“因你试用期未通过查核，不合适本公司正在录用你之前所发布的你所退职位的录用前提。按照劳动合同法第三十九条第一项的‘正在试用期间被证明不合适录用前提的，用人单元能够解除劳动合同’予以辞退，请于2022年6月8日大公司打点完毕去职移交手续。”两边劳动合同于当日解除。2022年6月9日，公司向刘某某出具《去职证明》：“兹有刘某某，试用期间未通过岗亭查核，已于2022年6月8日从我公司正式去职。特此证明。”随后，刘某某以要求公司补偿因去职证明发生的经济为由，向市海淀区劳动听事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委做出不予受理通知书。对此，刘某某不服，向市海淀区提讼，请求判令公司领取自2022年6月9日至其收到新的去职证明止所发生的经济16万元。刘某某称上述去职证明不洁净，导致其无法一般入职新单元，其于2022年7月4日入职某收集科技无限公司（以下简称A公司）后，因无法提交最初一个工做单元的去职证明，导致其很快被A公司辞退发生。刘某某提交A公司的《聘用确认函》及银行买卖明细为证，《聘用确认函》证明，银行买卖明细显示A公司于2022年8月5日向其转账领取56725.54元，买卖摘要为代发工资。公司却称对《聘用确认函》的实正在性无法核实，对银行买卖明细实正在性承认，对上述联系关系性及证明目标均不承认。公司从意刘某某于2022年7月4日入职A公司，不久便去职，A公司会给其开具新的去职证明，刘某某即便存正在也取其公司无关。刘某某从意其因公司开具的不洁净的去职证明导致其无法一般入职新单元及被A公司辞退，但一方面，其提交的《聘用确认函》载明其应正在去A公司报到当日提交其取最初一个供职单元解除劳动关系的证明，现刘某某正在庭审中自认曾经正式入职A公司，故去职证明本身并未影响其入职新单元；另一方面，鉴于刘某某已现实取A公司成立劳动关系，其取A公司解除劳动合同的缘由取公司亦无联系关系性。故刘某某所持要求公司补偿因未开具洁净去职证明发生的经济之诉讼请求，根据不脚，该院不予支撑。市第一中级认为，劳动合同法第五十条第一款：“用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并正在十五日内为劳动者打点档案和社会安全关系转移手续。”第八十九条：“用人单元违反本法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部分责令更正；给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。”按照前述，如用人单元未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者形成的，该当承担补偿义务。劳动合同法实施条例第二十四条：“用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。”刘某某从意公司出具的去职证明贫乏退职时间和岗亭消息，而正在超出前述范畴内添加了试用期不合适录用前提的去职缘由事项，影响刘某某就业，故公司应向其承担补偿义务。对此，法院认为，其一，前述列明去职证明中该当记录的事项，应属管，而非强制性、效力性。同时，去职证明不因内容贫乏或跨越前述该当记录的事项而自始无效。如用人单元向劳动者开具的去职证明贫乏或跨越前述内容存正在不妥，劳动者有权要求用人单元从头出具符律的去职证明，但劳动者以去职证明内容不符律为由间接要求用人单元承担补偿义务，缺乏明白的根据。其二，平易近第一百二十条，“平易近事权益遭到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权义务”，若用人单元恶意去职证明损害劳动者权益，形成劳动者无法就业并发生现实的，用人单元亦应对此予以补偿。按照谁从意谁举证的举证，正在该种景象中，劳动者应就用人单元的取其无法就业有间接的关系，以及其因而发生了现实承担举证证明义务。本案中，公司取刘某某解除劳动关系次日即向其开具了所涉去职证明，刘某某亦自行入职A公司，其入职新单元的现实本身即申明案涉去职证明未对其再就业形成影响，后刘某某取A公司解除了劳动合同关系，现有并不克不及证明两边解除劳动合同关系取案涉去职证明存正在关系。故刘某某从意公司出具案涉去职证明给其形成无法再就业的，其要求公司向其补偿经济16万元及文印费3500元，缺乏根据和现实根据，法院不予支撑。市高级认为，公司取其解除劳动关系次日即开具了所涉去职证明，刘某某提交的并不克不及证明其取其他公司解除劳动关系、未受聘于其他公司取案涉去职证明存正在关系，亦不脚以认定案涉去职证明给刘某某形成无法再就业的现实，故两审法院对刘某某要求公司向其补偿经济16万元及文印费3500元证件制作，未予支撑，并无不妥。终止劳动合同的证明，该当写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。对此，刘某某不服，向市海淀区提讼，请求判令公司领取自2022年6月9日至其收到新的去职证明止所发生的”按照前述，如用人单元未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者形成的，该当承担补偿义务。