正在HR日常工做中，每当有员工去职时，需给员工开具去职证明。员工去职后，持该证明去下家单元入职，下家单元可以或许精确清晰地领会到该员工正在上家单元的相关消息，做为能否录用的根据之一。若是本人志愿去职的，持此证明去人社部分进行赋闲登记，可按领取赋闲安全金。从层面上讲，给离人员工开具去职证明，是用人单元的。《劳动合同法》第五十条第一款，用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……，《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单元出具的解除、终止劳动合同的证明证书制作，该当写明劳动合同刻日、解除或者终止劳动合同的日期、工做岗亭、正在本单元的工做年限。前者的开具去职证明是用人单元的，后者的是用人单元所开具的去职证明该当载入的内容。那么，按照上述律例，HR若何写好一份尺度的去职证明呢？我做了一个参考样本，我们先来看一下。起首，去职证明必需载有律例的必备内容。符律律例，同时，除内容以外，还包含了去职缘由、去职性质、退职期间工做表示根基评价、去职手续已办完、保密和竞业和谈签定等内容。内容是必需载入的，其他内容能够视具体而添加。其次，有需要载明去职缘由或去职性质。虽然律例没有硬性为必备内容，但仍是有需要写入去职证明内，有益于下家单元更清晰地领会该员工的从业消息。别的，对非本人志愿中缀就业的赋闲人员，能够向人社部分打点领取赋闲安全金，若何判断员工能否非本人志愿去职，去职证明上的去职缘由则是人社部分判断根据之一。当然，若是员工是被单元解雇的，而该员工又很介意正在去职证明上载明其是被解雇，HR正在开具该证明时，则能够之。再次，载明保密和谈和竞业和谈的签定。按照《劳动合同法》第二十四条第一款，竞业的人员限于用人单元的高级办理人员、高级手艺人员和其他负有保密的人员。对于签定了保密和谈和竞业和谈的员工，正在解除或终止劳动合同时，该当正在去职证明中说明，以便下家单元可以或许清晰地领会到这方面的消息，规避由此激发的劳动胶葛。除此之外，笔者还有一个跟列位同业分享。凡是出自我手上的去职证明，我城市正在落款单元名称处亲笔签名，同时把公章盖正在签名和单元名称处，三者交叉。如许做的次要是提高去职者制制虚假去职证明的成本。当然，这是题外话了。