从职业成长的标的目的看，职业资历轨制是根本，职称轨制该当取其相跟尾，并完美职称序列，正在分类办理根本上，完美专业（手艺）职务资历考评法子，完美，推进公允，利用人单元具有更多用人自从权，给专业手艺人员以更大的成长空间，实现人岗婚配。

　　新的形势下，需要明白的是，职务取职业资历分歧，职务是单元属性，职业资历是社会属性。职务又取岗亭办理相联系关系。好比，目前事业单元实行专业手艺人员13级岗亭办理，岗亭级别取响应的职称对应，好比：1-4级对应的是正高，5-7级对应的是副高。2006年原人事部发布《事业单元岗亭设置办理试行法子》：“事业单元按照岗亭设置的政策，按照核准的岗亭总量、布局比例和最高档级，自从设置本单元的具体工做岗亭。”编制也正在给用人单元更大自从权，用几多人，给什么样的人以什么样的岗亭任职和待遇，是单元内部办理的工作，这需要正在分类办理根本上逐渐展开。

　　那么，“职称轨制”和“职业资历轨制”之间到底是如何一种关系？这要从职称轨制历程中的两个具有里程碑意义的事务说起——。

　　实行社会化考评的职称该当逐渐向职业资历挨近。目前有一些职称是通过处所人事测验核心组织的职称测验评审获取专业（手艺）职务资历的，这里要避免取职业资历的交叉堆叠。同时，有些行业对单元有“天分”性要求，如建建设想施工企业等，这就发生了专业（手艺）人员又要考职业资历，又要考职称的现象，该当逐渐削减或者打消反复性评价。对于社会化考评的职称，本身就取职业资历性质附近了，该当逐渐向职业资历。

　　其二，是按照1993年党的十四大《关于成立社会从义市场经济体系体例若干问题的决定》提出的“要制定各类职业的资历尺度和录用尺度，实行学历文凭和职业资历两种证书轨制”的要求，正在继续实行专业手艺职务聘用制的同时，参照国际通行做法，1994年原劳动部和原人事部配合制定《职业资历证书》，逐渐奉行专业手艺人员职业资历证书轨制。截至2005岁尾，按照分歧职业特点采纳测验准入和进行执业注册办理。这些职业资历大多是涉及人平易近生命财富平安和市场经救急需的职业，分布正在医药、、工程、平安出产、建建和质量办理等专业手艺范畴。职业资历证书轨制是合适市场经济特点和取国际接轨的一种人才评价轨制，是职称轨制的新内容和新成长。

　　跟着形势的成长变化，资历太烂”的问题，以及本能机能改变的要求——“法无授权不成为”，人社部于2016年12月16日发布了《国度职业资历目次清单》，清理了数百项“没有根据”而设置的职业资历，将来还会对职业资历设置做出具体。但对于市场而言，该当是“法无皆可为”。对于非许可类职业资历，从理论上讲，该当是“市场行为”，当然，这个市场行为需要符律律例的要求。职称序列不像职业分类那样成系统，有分类尺度，需要退职业分类根本上，连系专业（手艺）职务的性质来完美。

　　日前，地方办公厅证书制作、办公厅印发《关于深化职称轨制的看法》指出：“推进职称轨制取职业资历轨制无效跟尾。以职业分类为根本，统筹研究规划职称轨制和职业资历轨制框架，避免交叉设置，削减反复评价，降低社会用人成本。”。