2024年5月24日，办案人员组织两边进行调整。期间该公司担任人供给《关于提示许某某尽快打点工做交代后领取去职证明的函》，要求许某某按要求交代工做才能打点去职证明。办案人员协调许某某现场对接公司交代工做，但因两边存正在工做认知上的不分歧等各类缘由未能完成工做交代。

　　《中华人平易近国劳动合同法》第五十条明白了劳动合同解除或者终止后两边的，明白“用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并正在十五日内为劳动者打点档案和社会安全关系转移手续。劳动者该当按照两边商定，该明白了两边的，由两边该当各自履行，“不打点交代办续则不开具去职证件”，较着违反。

　　正在现实糊口中，经常有公司以劳动者不打点交代办续为由向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，形成劳动者后续求职窘境。

　　当日，琼山按照《中华人平易近国劳动合同法》第五十、八十九条，对该公司下达《责令更正通知书》，责令该司按要求为许某某出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　2024年5月20日，许某某向海口市分析法律局琼山社会保障行律大队递交赞扬材料称：其正在某公司工做，现其已去职但该公司未按为其开具去职证明证件定制。琼山于2024年5月20日对某公司立案处置。

　　一图读懂《海南省委关于贯彻落实党的二十届三中全会、努力争当新时代示范的实施看法》海南时政。

　　2024年5月29日该公司供给整改称，因目前两边还有各项工做未交代完成，目前正正在整改傍边，整改完成后会尽快处置许某某。办案人员奉告该公司，因其未按要求履行《责令更正通知书》，琼山将根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项之，对该公司拒不为劳动者开具去职证明的违法行为予以行政惩罚。经办案单元多次向公司担任人普法释明，2024年6月16日。

　　经立案后查明；某公司认可其已取许某某解除劳动关系，但因取许某某仍存正在经济胶葛及工做交代等问题，待以上问题处理后公司再向许某某出具去职证明。