去职证明该当正在解除劳动关系后的15天内开给员工。劳动者能够正在去职时对其进行索要，或者证明按照一般手续去打点去职，又或者证明是自正在人，能够申请赋闲金或者招聘新的职位，最初还能够凭此转移劳动者的人事关系、公积金等。根据：《中华人平易近国劳动合同法》 第五十条 用人单元该当正在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并正在十五日内为劳动者打点档案和社会安全关系转移手续。劳动者该当按照两边商定，用人单元按照本法相关该当向劳动者领取经济弥补的，正在办结工做交代时领取。用人单元对曾经解除或者终止的劳动合同的文本，至多保留二年备查。去职证明，是做为一个员工已分开公司的凭证而存正在的证书制作。它该当正在员工正式从公司分开之日起头，就交给员工。为什么要这么做呢？由于这一份去职证明，它具有两个方面的意义：一方面，它可以或许为公司证明该员工曾经不再是公司的员工，自去职之日起，他的所做所为，将不再代表公司，其，所发生的无论黑白，都将由其本人担任。取公司无关。公司及时把去职证明发给去职的员工，是对公司本人的一种负义务，避免了离人员工分开公司后的所做所为影响到公司的名望，或者受。同时，去职证明的发放给离人员工，还避免了员工去职后为了找到更好的工做而高于本来工做岗亭的工做简历。好比，该员工正在本来的单元只是一名通俗员工，若是没有去职证明的话，他有可能再从头找工做时把本人正在原单元的工做说成是部分司理等高于本来工做岗亭的职位。会形成对新单元的，同时也会给原单元的信用形成不良影响。因而，用人单元正在员工去职时给他开具去职证明，也是一种自我。另一方面，用来证明员工本人现正在已是自正在身，不再跟本来的公司有合同或契约正在身，使得用人单元能够录用该员工。这对于该员工的从头找工做，是有帮帮的。用人单元能够地录用他。别的，去职证明对于去职的员工来讲，还有别的一个益处，那就是一来能够证明他确实正在本来的单元干过，任什么职务或正在什么岗亭工做。综上所述，去职证明，应正在员工分开公司之时就要发给他。对于公司或离人员工小我而言，都是有益处的。正在一般下，只需正在您提出告退并打点去职手续的时候用人单元就会给您开具去职证明，而且要正在15天内为劳动听员打点档案以及各项社会安全的转移手续，劳动听员也该当按照两边其时正在合同中的商定，完成好工做交代，如许用人单元出具去职证明也会比力爽快，若是用人单元一曲不出具去职证明，该当承担义务。