【案例】某公司取员工签定了为期5年的劳动合同。第3年，因为公司决策转型，免除该员工从管职务，但许诺其工资待遇连结不变。此后，该员工工做立场消沉，对带领工做放置也充耳不闻。还还多次呈现严沉违反公司规章轨制，曾经累计达到公司轨制中可解除劳动合同的程度。公司正在颠末教育无效后，公司将解除劳动合同通知送达给该员工后，该员工以好找工做为由，但愿公司正在为其出具的去职证明书中不写明解除劳动合同的实正在缘由。公司正在该员工自拟的《去职证明书》上加盖了公章，内容为该员工退职期间工做表示优良，现因公司营业沉组，经两边协商分歧，解除劳动合同。该员工去职后一个月，公司收到了劳动争议仲裁申请书，该员工要求公司向其领取经济弥补金。该公司出具的《去职证明书》盖有公司公章，具有效力。公司无证明该员工违纪的现实。因而，公司该当向该员工领取解除劳动合同的经济弥补金。《劳动合同法》，用人单元解除或者终止劳动合同，该当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。解除劳动合同的缘由分歧后果分歧，能否需要向劳动者领取经济弥补金是此中最易发生争议的核心问题。劳动者呈现严沉违反规章轨制等行为，被用人单元单方解除劳动合同时，为了不影响再就业，以骗取新用人单元的信赖。可是不实正在的解除劳动合同来由可能会给用人单元带来不需要的麻烦，以至可能是诉讼风险。按照《劳动合同法》的，劳动者严沉违反用人单元规章轨制，用人单元能够解除劳动合同而且无须领取经济弥补金；因用人单元缘由协商解除劳动合同，用人单元该当按照劳动者正在本单元的工做时间向其领取经济弥补金。本案中，该员工严沉违反规章轨制，公司根据规章轨制解除两边的劳动合同符律，而且无须向该员工领取解除劳动合同的经济弥补金。但公司出于，正在虚假的《去职证明书》上加盖公章，却由于确认了两边“协商解除劳动合同”的错误现实，导致本身陷入该员工设想的之中却有口难辩。起首，用人单元出具的去职证明中不照实反映员工去职缘由的良多，有的侵害员工好处，有的则损害本身好处，被认定为违除劳动合同。为了避免该种用工风险，出具去职证明应照实记录和反映员工工做情况及去职缘由，既不克不及侵害员工的权益，也不克不及坦白现实给本人及其他用人单元带来用工风险。其次，取用人单元签有保密和谈或者竞业和谈的劳动者去职，用人单元该当正在去职证明中将劳动者所负有的保密或竞业及竞业刻日列明，既能够原用人单元的权益，又能够让新用人单元从头考量招录用可能带来的风险和可能承担的义务。最初，正在前提答应的下，去职证明一式两份更为安妥，送交劳动者一份后，能够要求劳动者正在另一份上签字后留存备查。覃俊律师人力资本律师温暖提醒：员工去职时，企业工正在财政上能否有所拖欠，此中包罗所告贷子、出差报销等。若是有拖欠的，该当场清还，没有拖欠的，由财政部正在去职手续表上签字确认，企业最好也保留一份做为根据。糊口中不乏员工去职后拖欠企业款子，后来寻找无果的景象。为了企业的好处，对此要多加留意。若是您碰到人力资本问题，能够拔打免费人力资本征询德律风：(同微信)，专业人力资本律师为您供给办事！员工去职相关栏目·劳动合同终止取续订·协商解除劳动合同·用人单元解除劳动合同·员工去职·去职、告退、辞退手续打点·经济弥补金·违约金取补偿金·其他劳动合同解除问题关于公司出具去职证明内容要实正在，否则会有烦！的保举内容·企业经济性裁人的法式证书印刷制作，企业经济性裁人若何弥补员工？·公司谨记：常见的几个员工去职高峰期·经济弥补金取违约金有何区别，未成年工劳动有哪些·怎样辞退严沉违纪员工，若何辞退严沉失职职工？·解除劳动合同能否补偿培训费，若何补偿培训费？·用人单元能够裁人的景象，裁人要具备什么前提？·裁人经济弥补金若何计较，裁人经济弥补金的合用·2013劳动合同范本·病假工资和事假工资计较尺度·公司劳动合同范本·医疗补帮费的领取尺度·简单劳动合同范本·单元交社保时哪些不列入工资总额·供养亲属抚恤金领取年限是多久人力资本流程员工入职流程员工去职流程公司用工流程委托律师流程专业才能够供给更优良办事。