现代快报讯（记者 邓雯婷）正在工做中，员工不免会由于生病告假。一般下，员工能够凭病院给出的疾病诊断证明书向单元申请休假。正在南京市栖霞区近日审理的一案件中，陈某拿着休假1个月的“疾病诊断证明书”找单元告假，却被单元，两边为补偿金起胶葛，法院会怎样判决呢？现代快报记者领会到，陈某自2008年起正在栖霞某公司工做。2019年11月21日，公司通知陈某到别的一个部分报到上班。第二天上午，陈某以患有抑郁症、存正在妨碍，不适宜工做为由，向公司申请一个月病假，并提交病院出具的疾病诊断证明书。公司向病院核实后认为，陈某提交的疾病诊断证明书是虚假的，于是就地做出解除劳动合同的决定，并通知了工会。为此，陈某向栖霞区仲裁委申请仲裁，要求被告领取违除劳动合同补偿金6万元，领取2019年11月工资2500元。经审查，栖霞区仲裁委裁决，被告领取被告2019年11月工资1500元，正在案件审理过程中，案件承办人到病院核实疾病诊断证明书相关。病院暗示，疾病诊断证明书上病院的公章未见较着差别，但病院并没有疾病诊断证明书上的王大夫，病假盖印登记本中也没有查询到陈某歇息一个月的登记记实。法院认为，陈某供给的疾病诊断证明书确为虚假。庭审中证书制作，公司供给了相关公司工商登记档案、收集平台发布视频记实等，证明陈某正在外面开设了三家公司，拟休假期间，陈某没来上班却正在收集平台为本人名下公司做告白宣传，告白点击量高达百万，明显陈某具有劳动能力。栖霞区法院经审理认为，按照现有和陈某原先正在公司的工做履历来看，陈某具有一般工做的能力。陈某正在具备一般工做能力的下，供给虚假的疾病诊断证明书申请休一个月的病假，有违诚信准绳，严沉违反了劳动规律，严沉损害了用人单元的权益，用人单元此时有权根据劳动法相关，解除劳动合同，无需补偿劳动者经济补偿金。法院最终判决，公司领取陈某2019年11月工资1500元，驳回陈某的其他诉讼请求。陈某不吃法院判决，向南京中院提起上诉。南京中院经审理，驳回上诉，告诉记者，劳动者具备一般的工做能力，却向公司供给虚假的病假条，不到岗工做。他拿着公司发放的病假工资，不劳而获，暗里全力运营本人开设的公司，双沉获利。用人单元此时解除劳动合同，无需补偿劳动者经济补偿金。通过这起案件的审理，对于规范劳动者的劳动行为，建立协调的劳资关系，社会诚信具有主要的意义。对完成本单元的工做形成严沉影响，或者经用人单元提出，拒不更正的。