业行政方面派遣国者（2）经企业办理构造、企，前后的工龄应持续计较其时期以及派遣。

　　龄折算法3、工，殊事情事情的工人处置特殊工种战特，可进行折算持续工龄。所或正在华氏100度以上的高温事情场合事情的职工如井下矿工或固定正在华氏32度以下的低温事情场，续工龄时计较其连调派前后的工，所事情一年每正在此种场，三个月计较可作一年零。

　　行政方面调动事情、放置者（1）凡经企业办理构造、企业证件制作联系方式，关系）前后的工龄应持续计较调动、（与企业连结劳动。

　　并计较法2、算持续工龄也叫归并计。事情履历中是指职工的，因间断了一段时间正常非自己客不雅原，的时间扣除把这段间断，作时间归并计较间断前后两段工。的工人战人员如精简在职，的持续事情时间可归并计较在职前战主头加入事情后。

　　（身份证号 ）兹证真 同道，单元 部分处置 岗亭事情主 年 月到 年 月正在本，的工龄总计已满 年累计以往处置该工种。证真特此！

　　工歇业或者停业（3）因企业停，派遣到其他企业事情者职工经企业办理构造，龄应持续计较派遣前后的工。月以内者正在6个，本企业工龄持续计较为；月康复后跨越6个，业事情者仍回原企，时期不算工龄以外除跨越6个月的，并计较为持续工龄其前后工龄应合。

　　续计较法1、连，持续计较也叫工龄。如例，调到乙单元事情某职工主甲单元，间应不间断地计较为持续工龄其正在甲、乙两个单元的事情时。被错误处置若是职工，复查、后经，持续计较工龄的时间战后的事情时间其受错误处置的时间可与错误处置前，为持续工龄持续计较龄应连续计算。

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