【关心！江苏昆山，正在建建公司工做了5年的员工张某因单元未脚额领取工资及未依法缴纳社保造价师报考条件，解除劳动合同。公司虽打点退工手续却出具去职证明，导致张某凭录用通知入职新公司时，因无法提交去职证明被撤销录用。张某才拿到去职证明杭州证件制作，但此时曾经错过了新的工做机遇证件制作联系方式，于是到法院要求建建公司补偿杭州证件制作。法院审理认为，按关杭州证件制作，并正在15日内为劳动者打点档案和社会安全关系转移手续；用人单元违反未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部分责令更正；给劳动者形成损害的，该当承担补偿义务。最终，（零距离）。
